{"id":1082,"date":"2024-08-14T08:18:32","date_gmt":"2024-08-14T08:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/simplyright.de\/blog\/?p=1082"},"modified":"2024-08-14T08:18:34","modified_gmt":"2024-08-14T08:18:34","slug":"krankmeldung-als-arbeitnehmer-regeln-und-pflichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simplyright.de\/blog\/krankmeldung-als-arbeitnehmer-regeln-und-pflichten\/","title":{"rendered":"Krankmeldung als Arbeitnehmer: Alles Wichtige zu den Regeln und Pflichten"},"content":{"rendered":"\n

Krankmeldung auf der Arbeit: Regeln und Vorgaben als Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n

Eine Krankschreibung<\/strong> ist die offizielle Mitteilung eines Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber<\/strong>, dass er aufgrund einer Erkrankung seine Arbeitsleistung<\/strong> nicht erbringen kann.<\/p>\n\n\n\n

Sie dient als Nachweis der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> und sch\u00fctzt den Arbeitnehmer vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Die Krankschreibung<\/strong> ist ein zentraler Bestandteil der Arbeitswelt und sichert dem Arbeitnehmer Rechte, wie beispielsweise die Entgeltfortzahlung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir sind Ihr Ratgeber: In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, welche rechtlichen Schritte Sie beachten m\u00fcssen und wie Simplyright<\/strong><\/a> Ihnen dabei helfen kann, Ihre Anspr\u00fcche geltend zu machen.<\/p>\n\n\n\n

\"Krankmeldung
Foto:Pressfoto\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vorgaben: Wann muss die Krankmeldung\/ ein Attest erfolgen?<\/h3>\n\n\n\n

Generell gilt: Eine Krankschreibung auf der Arbeit<\/strong> muss ab dem ersten Tag<\/strong> der Erkrankung erfolgen. Der Arbeitgeber muss unverz\u00fcglich \u00fcber den Krankenstand informiert werden, das hei\u00dft, am besten noch vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dies kann per Telefon<\/strong>, E-Mail<\/strong> oder sogar pers\u00f6nlich geschehen, je nach betrieblicher Regelung. Es ist wichtig, nicht nur den Ausfall zu melden, sondern auch deren voraussichtliche Dauer<\/strong> anzugeben.<\/p>\n\n\n\n

M\u00fcssen Krankmeldungen immer schriftlich sein?<\/h3>\n\n\n\n

Seit dem 1. Januar 2023 ist die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/strong> Pflicht. Das bedeutet, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> nicht mehr vom Arbeitnehmer in Papierform eingereicht werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Stattdessen \u00fcbermittelt die Arztpraxis<\/strong> die Krankschreibung<\/strong> direkt elektronisch an die Krankenkasse, die diese wiederum dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n\n\n\n

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Foto:Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dauer: Wann ist ein Attest erforderlich?<\/h3>\n\n\n\n

Eine \u00e4rztliche Bescheinigung<\/strong> ist sp\u00e4testens ab dem vierten Tag der Erkrankung erforderlich. Das bedeutet, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> l\u00e4nger als drei Kalendertage<\/strong> dauert, muss eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

Einige Unternehmen<\/strong> verlangen diese Bescheinigung jedoch bereits ab dem ersten Tag<\/strong>. Daher sollten Arbeitnehmer<\/strong> ihren Arbeitsvertrag<\/strong> oder die betrieblichen Regelungen genau kennen.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet „ab dem dritten Tag“?<\/h4>\n\n\n\n

Die Formulierung „ab dem dritten Tag“ sorgt oft f\u00fcr Verwirrung. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am Montag erkrankt, z\u00e4hlen Montag, Dienstag und Mittwoch als die ersten drei Kalendertage<\/strong>. Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> muss dann sp\u00e4testens am Donnerstag vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

Einige Betriebe <\/strong>k\u00f6nnen allerdings verlangen, dass die Bescheinigung bereits fr\u00fcher vorgelegt wird, was im Arbeitsvertrag<\/strong> geregelt ist.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: Drazen Zigic\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Arbeitsrecht: Wie erfolgt die Krankmeldung am Arbeitsplatz?<\/h3>\n\n\n\n

Die Krankschreibung erfolgt in der Regel telefonisch oder per E-Mail. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber fr\u00fchzeitig \u00fcber den Krankenstand informiert. Eine pers\u00f6nliche Vorstellung bei der Arbeit<\/strong> ist in den meisten F\u00e4llen nicht erforderlich, es sei denn, dies ist ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag<\/strong> festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Was ist die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)?<\/h4>\n\n\n\n

Die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/strong> ist seit 2023 die Norm. Dabei wird die Krankschreibung<\/strong> digital an die Krankenkasse \u00fcbermittelt, die diese dann dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellt. F\u00fcr den Arbeitnehmer entf\u00e4llt damit die Pflicht, die Bescheinigung in Papierform beim Arbeitgeber einzureichen. Die eAU<\/strong> erleichtert den gesamten Prozess und reduziert den Verwaltungsaufwand sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: Kiquebg\/Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Was tun, wenn man w\u00e4hrend der Arbeit krank wird?<\/h3>\n\n\n\n

Wird man w\u00e4hrend der Arbeit<\/strong> krank, sollte man den Vorgesetzten sofort informieren und sich nach Hause begeben. Eine Krankmeldung<\/strong> ist in diesem Fall genauso notwendig wie bei einer Erkrankung vor Arbeitsbeginn. Der Arbeitnehmer sollte darauf achten, die Krankschreibung<\/strong> so schnell wie m\u00f6glich zu \u00fcbermitteln, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Kann man 3 Tage ohne Attest zu Hause bleiben?<\/h3>\n\n\n\n

In der Regel kann man bis zu drei Tage ohne Krankschreibung<\/strong> zu Hause bleiben, sofern das Unternehmen keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> ab dem ersten Tag verlangt. Es ist jedoch ratsam, auch bei einer kurzen Erkrankung den Arbeitsplatz umgehend zu informieren, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Dies geht auch weiterhin in bestimmten F\u00e4llen telefonisch<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: Gpointstudios\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Was passiert bei zu sp\u00e4t eingereichten Krankmeldungen?<\/h3>\n\n\n\n

Wird die Krankmeldung<\/strong> zu sp\u00e4t eingereicht, kann der Betrieb dies als Versto\u00df gegen arbeitsvertragliche Pflichten werten.<\/p>\n\n\n\n

Dies kann zur Abmahnung oder in schweren F\u00e4llen sogar zur K\u00fcndigung f\u00fchren. Es ist daher unerl\u00e4sslich, sich an die Fristen zu halten und die Krankschreibung<\/strong> rechtzeitig einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

Wie oft darf man krank sein, bevor eine Abmahnung droht?<\/h3>\n\n\n\n

Es gibt keine feste Anzahl an Fehltagen, nach der eine Abmahnung droht. Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber den Verdacht hat, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> nur vort\u00e4uscht oder ob die h\u00e4ufige Krankmeldung<\/strong> den Betriebsablauf erheblich st\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n

Eine Abmahnung kann in der Regel erst dann erfolgen, wenn der Betrieb den begr\u00fcndeten Verdacht hat, dass der Arbeitnehmer unberechtigt fehlt.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: Wayhomestudio\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Krankheit?<\/h3>\n\n\n\n

Arbeitnehmer haben im Krankheitsfall mehrere Rechte. Dazu geh\u00f6rt das Recht auf Entgeltfortzahlung<\/strong> f\u00fcr die ersten sechs Wochen der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>. Auch nach diesen sechs Wochen zahlt die Krankenkasse Krankengeld, sofern der Krankenstand weiter besteht. Zudem sind Arbeitnehmer durch das K\u00fcndigungsschutzgesetz vor einer K\u00fcndigung aufgrund von Krankheit gesch\u00fctzt, solange die Krankheit nicht zu einer erheblichen St\u00f6rung des Betriebsablaufs f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Rechtliche Unterst\u00fctzung durch Simplyright<\/h3>\n\n\n\n

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