Probleme mit dem Arbeitgeber?

Das Arbeitsrecht in Deutschland schützt Beschäftigte stark – aber nur, wenn sie ihre Rechte rechtzeitig geltend machen. Die wichtigste Frist: Bei einer Kündigung musst du innerhalb von drei Wochen ab Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 KSchG). Versäumst du diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam – egal wie unbegründet sie war. Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn du länger als 6 Monate beschäftigt bist und der Betrieb mehr als 10 Vollzeit-Mitarbeiter hat (§ 23 KSchG). Dann braucht der Arbeitgeber einen sozial gerechtfertigten Grund: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist meist eine vorherige Abmahnung Pflicht. Eine Abmahnung muss konkret beschreiben, was vorgefallen ist, das Verhalten als Pflichtverletzung benennen und mit Konsequenzen drohen. Pauschale oder unsachliche Abmahnungen sind unwirksam – du kannst eine Gegendarstellung in deine Personalakte einfügen lassen oder Entfernung verlangen. Bei einer Abfindung gibt es in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch (Ausnahme: § 1a KSchG bei betriebsbedingten Kündigungen). Üblich ist die Faustformel "0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr". Mit guter Verhandlungsposition – etwa bei langjähriger Tätigkeit, fehlerhafter Kündigung oder Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat) – sind 1,0 Monatsgehälter pro Jahr und mehr realistisch. Vorsicht beim Aufhebungsvertrag: Wer freiwillig zustimmt, riskiert eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Aufhebungsverträge sollten daher erst unterschrieben werden, wenn die Konditionen wasserdicht sind. Beim Arbeitszeugnis hast du Anspruch auf eine wohlwollende, wahrheitsgemäße Beurteilung (§ 109 GewO). Versteckte Codes wie "stets bemüht" (entspricht Note 5) oder "im Großen und Ganzen zufrieden" (Note 4) sind nicht zulässig, wenn du tatsächlich besser warst. Der BAG-Standard sieht vor: "stets zur vollen Zufriedenheit" entspricht Note 2, "stets zur vollsten Zufriedenheit" Note 1. Bei einer schlechteren Bewertung als Note 3 (befriedigend) muss der Arbeitgeber die negative Beurteilung beweisen (BAG 9 AZR 584/13). Simplyright bewertet deine Situation, prüft Fristen und Erfolgsaussichten – und stellt dir das passende Schreiben oder die Klageschrift bereit.