Kündigung oder
Aufhebungsvertrag erhalten?

Was ist die Simplyright GmbH?

Die Simplyright GmbH ist ein führendes Legal-Tech-Unternehmen, das sich auf die Durchsetzung von Ihrer Abfindungen nach einer Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags konzentriert. Der große Vorteil: Arbeitnehmer können ihre Situation kostenlos prüfen lassen und ist damit die erste Wahl, um Ihren Vertrag prüfen zu lassen. Simplyright übernimmt den gesamten Prozess - von der Prüfung bis zur finalen Abfindungszahlung.

👉 E-Mail Adresse und Dokumente reichen häufig für die erste Einschätzung aus.

Was versteht man unter einer Abfindung?

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer leistet, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie dient als Entschädigung für den Verlust der Beschäftigung und ist besonders dann relevant, wenn der Arbeitnehmer ohne Fehler oder eigenes Verschulden die Stelle verliert.

Wann habe ich das Recht auf Abfindungen?

Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in wenigen Fällen, etwa nach § 1a KSchG. Häufig wird die Abfindung jedoch individuell ausgehandelt - vor allem im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder durch eine Kündigungsschutzklage. Simplyright hilft dabei, Ansprüche durchzusetzen und Ihr Arbeitsrecht gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen.

Wie kann ich eine Abfindung erhalten?

1. Prüfung der Kündigung durch Experten (z. B. Simplyright)

2. Kommunikation mit dem Arbeitgeber

3. Verhandlung einer Vereinbarung

4. Ggf. gerichtliche Kündigungsschutzklage

5. Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder Vergleichs

6. Zahlung der Abfindung

Die Schritte können dank des Services von Simplyright effizient und ohne Risiko durchgeführt werden.

Warum ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung?

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden - meist mit einer höheren Abfindung als bei einer regulären Kündigung. Weitere Vorteile:

Wie reagiert man, wenn man gekündigt wird?

Bleiben Sie ruhig und prüfen Sie Ihre Rechte:

1. Kündigungsschreiben auf Formfehler prüfen

2. Fristen für die Kündigungsschutzklage beachten (3 Wochen!)

3. Aufhebungsvertrag oder Abfindung verhandeln

4. Professionelle Hilfe (z. B. Simplyright) in Anspruch nehmen

Ein falscher Schritt kann zum Verlust von Ansprüchen führen!

Wie kann Simplyright helfen?

Die Simplyright GmbH übernimmt den kompletten Prozess zur Durchsetzung Ihrer Abfindung. Sie müssen lediglich Ihr Kündigungsschreiben und ggf. Ihren Arbeitsvertrag einreichen - am besten per E-Mail.

Warum fällt Kündigen so schwer?

Viele Menschen verbinden mit dem Arbeitsplatz Sicherheit, Identität und Stabilität. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirkt bedrohlich. Umso wichtiger ist es, sich rechtzeitig um eine faire Abfindung zu bemühen.

Hat das Arbeitsamt Zugriff auf Abfindungen?

Das Arbeitsamt erfährt in der Regel von der Abfindung, da diese beim Antrag auf Arbeitslosengeld angegeben werden muss. Eine Sperrzeit kann eintreten, wenn z. B. ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund geschlossen wurde.

Wie muss eine Abfindung ausgezahlt werden?

Die Abfindung wird meist als Einmalzahlung ausgezahlt. Die Höhe richtet sich nach Betriebszugehörigkeit, Kündigungsgrund, Gehalt und weiteren Umständen. Auch die steuerliche Behandlung ist zu beachten - eine Auszahlung im Januar kann hier Vorteile bieten.

Warum Abfindung im Januar auszahlen lassen?

Wird die Abfindung im neuen Kalenderjahr (z. B. Januar) ausgezahlt, sinkt oft die Steuerlast durch die sogenannte Fünftelregelung. Simplyright berät zu diesem Punkt, um Ihre Vorteile zu maximieren.

Was sind die 3 Kündigungsgründe?

1. Verhaltensbedingt (z. B. Diebstahl)

2. Betriebsbedingt (z. B. Stellenabbau)

3. Personenbedingt (z. B. Krankheit)

Je nach Kündigungsgrund unterscheidet sich die Aussicht auf eine Abfindung erheblich.

Welche Rolle spielt die Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden - sowohl bei der ordentlichen Kündigung als auch im Aufhebungsvertrag. Fehlerhafte Fristen können die Rechtswirksamkeit der Kündigung gefährden und den Weg zur Abfindung ebnen.

Wie kann ich Simply kündigen?

Wenn Sie bei einem Dienst wie "Simply" oder einem ähnlich benannten Anbieter kündigen möchten, sollten Sie ein rechtssicheres Kündigungsschreiben aufsetzen - am besten per E-Mail mit Eingangsbestätigung oder per Einschreiben.

Fazit: Abfindung mit Simplyright erhalten - Ihre Rechte clever nutzen

Wer eine Kündigung erhalten hat oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte nicht vorschnell unterschreiben. Nutzen Sie Ihre Rechte, prüfen Sie in aller Form Ihre Ansprüche und überlassen Sie nichts dem Zufall.

Mit Simplyright haben Sie einen erfahrenen Service an Ihrer Seite, der Ihre Interessen vertritt und Ihnen hilft, eine faire Abfindung zu sichern - schnell, risikolos und kompetent.

Lassen Sie Ihre Situation kostenlos von unseren Mitarbeitern prüfen - ein paar Klicks und Ihre E-Mail Adresse reichen aus. So erhalten Sie im besten Fall eine hohe Abfindung, ohne selbst zum Anwalt zu müssen.