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RAin Jessica Raule
Fachanwältin für Verkehrsrecht
Fristlose Kündigung wegen angeblicher Arbeitsverweigerung – was kann ich tun?
Ich habe heute völlig überraschend eine fristlose Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Als Begründung wurde angegeben, ich hätte wiederholt Anweisungen ignoriert und damit meine Arbeitspflicht verletzt. Das stimmt so aber nicht – ich habe lediglich darum gebeten, Aufgaben in einem anderen zeitlichen Rahmen zu erledigen, weil ich krank war und ein ärztliches Attest vorgelegt hatte. Ich arbeite seit über drei Jahren in dem Unternehmen, habe nie eine Abmahnung bekommen und auch kein schlechtes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten gehabt. Nun bin ich plötzlich ohne Job und sehr verunsichert. Ist diese Kündigung überhaupt rechtens?
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